在職場混的人都知道不容易，可是有時候這個不容易是真的要讓人會小宇宙爆發的，下面看看昊康醫械公司的外貿是如何“精神失常”的。

在廣州，只要是做銷售的人，百分之六十以上都做過外貿，可以說，在廣州的公司，百分之八十都設有外貿部，而外貿部的人員配置也基本大同小異，有多有少。

昊康醫械當初設外貿部是迫不得已，最初產品沒想著出口，可是產品投放市場之后，特別是隨著醫械展參加的次數一多，很多外國客商就不請自來了。所以只能設立外貿部，聘請相關人員。

今年新上任的外貿是一位擁有十年外貿銷售經驗的人，最初來應聘時以為只是普通的外貿部門，業務量不會太大，可是，等到上崗之后，發現，“上當了”。因為客戶時長多到讓人沒時間吃飯的地步。

工作之一：接待外商參觀，都知道這外商對中國的產品挑剔程度，那真的可以用雞蛋里挑骨頭來形容一點兒也不為過，因為公司制度規定一切客戶至上原則，所以那些沒有倒過時差的老外們，大晚上的精神抖擻的跑來看醫療床貨，查質量的事兒就時有發生，每次這外貿必須在場。

工作之二：接受咨詢，這種咨詢包括電話咨詢，網上咨詢，乃至MSN上的咨詢，甚至有些老外已經能夠熟練的使用微信了，就這樣，我們的外貿在多重轟炸之下，每天神經崩的直直的，每天電話不離手，眼睛不離電腦。

這還不夠，假期還要“受虐”，五一勞動節，八月十五，國慶長假。每次假期回來我們的外貿臉兒都是綠的，綠的。因為放假比上班還累，這些客戶無所不能，他們都沒有節假日，搞得我們的外貿也跟著不得安寧。

在這種一整年都處于連軸轉的情況下，我們的外貿終于“發飆”了，揚言新年小長假，如果不讓休息，就要罷工，到老板辦公室靜坐，示威，抗議，貌似還有絕食。

小編在公司做這么久，想弱弱的對我們的大外貿說，抗議很危險，靜坐許謹慎，因為貌似老板要出公差，好多天不在公司。